Conseil Municipal - 31/05/2012

Expérimentation de l’Entretien Professionnel pour l’année 2012.

La loi "Mobilité" n°2009-972 du 3 Août 2009 a inséré dans la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, relative à la fonction publique territoriale un article 76-1 permettant à l'autorité territoriale de remplacer, à titre expérimental et pour les années 2010, 2011 et 2012, la notation par un "entretien professionnel".

L'objectif général est de mettre en place un dispositif d'évaluation de la valeur professionnelle des agents, dans le cadre d'un dialogue annuel approfondi.

L'entretien professionnel est l'occasion pour un agent de mieux identifier ce qui est attendu de lui et la manière dont son travail est perçu par son supérieur. C'est aussi l'occasion pour lui de s'exprimer sur ses attentes et son projet professionnel. L’entretien professionnel débouche sur des objectifs de service ou de progrès pour l’année à venir.
Pour les encadrants, l’entretien permet de préciser des attentes et de développer leurs pratiques managériales.
Enfin, pour la collectivité, l’entretien professionnel contribue à la connaissance et au développement de sa ressource humaine. Il permet également de disposer des informations nécessaires à la construction des plans d'action en matière de mobilité, de carrières, de formation...